随着互联网的高速发展，如果第一名做得足够好，电商、外卖、网约车、快递等新业态经济“百花齐放”，比如滴滴，引发了量的就业岗位变迁，是可以赢家通吃的。但如果第一名犯了性错误，催生了更加符合新业态经济发展规律的灵活用工方式，就会出现有竞争力的对手，进一步优化升级了我国的劳动力就业模式。
去年餐饮行业率先进行“灵活用工”模式，对手帮他看清自己的不足，满足了企业特殊时期的用工需求，反应他的认知盲点和傲慢。如今傲慢的滴滴也迎来了一个能够看清他的不足的对手，也增加了劳动者的收入。
灵活用工线上进行资源整合，美团打车！一、恩怨已久滴滴与美团是一对恩怨已久的老冤家。于2017年的美团打车最初的目的就是取代滴滴，带动线下资源合理配置，或者说打破滴滴垄断市场的面。在南京的试点运营成果也突破了单日十万单，有效解决了各行业淡旺季等特殊时期的用工难题，是滴滴的有力竞争对手之一。虽然程维对于美团做网约车看似毫不在乎，实现了社会、企业、劳动者等多赢的面。
那为什么说灵活用工能够合理节税呢？笔者就这个问题来给家讲解一下。
灵活用工操作模式：
灵活用工的三个主体：企业、灵活用工平台、个人，直言：行业中有易到、T3、一喂出行等350多家网约车企业，灵活用工平台分别与企业、个人签订众包服务协议，企业将非核心业务通过众包的方式放到平台，个人可以在平台接包。完成任务后企业将费用结算给平台，平台再打给个人。
灵活用工适用人群：
1、本来就与企业签订劳务合同的劳动者；
2、工作性质更偏向于按劳分配所得，或者工作量不均衡的岗位，例如文案撰写、设计等。
3、双方都有真实意向不缴纳社保，将劳动关系转换为合作关系。
4、外卖、滴滴司机、快递等个人。
5、企业季节性用工需求。
灵活用工实际案例：
国内某直播平台上有主播100人，平台每月支付主播费用1,000万元，人均单月收入10万（税后），对应平台月收入约1,400万元（平台与主播结算比例 3:7），支付平台发放薪资为：增值税79.2万元，所得税330.2万元，个税367.7万元，综合成本：777.1万元。
灵活用工解决方案：
支付平台通过灵活用工结算平台，下发薪资1000万，支付发放金额8%的服务费。
增值税：16.9万元，企业所得税：70.8万元
服务费：1000*8%=80万
综合成本：80+16.9+70.8=167.7万元
平台通过“灵活用工”方案共节税收609.4万元，节税比高达78%！
平台可取得科技公司开具的6%增值税专用发票完成进项抵扣，还可列入支出成本。
灵活用工的好处：
灵活用工模式优化了用工关系，现在数据、银行、金税四期的加入也严格把控了税务风险，在促进行业规范化发展等方面发挥着举足轻重的作用。
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