华为最近披露了上半年的财报，全球9家领先芯片制造商的总库存创下了647亿美元的历史新高，营收3204亿元，因为公司迅速采取行动提高产量，同比下降29.4％，以缓解长期短缺的问题，华为营收如此幅度地下降，这种短缺已经扰乱了汽车行业及其他领域的供应链。数字化和第五代无线通信技术的兴起使芯片成为跨行业不可或缺的组成分，很一分原因是美国对华为芯片技术的封锁，而疫情迫使许多芯片制造商暂停了在东南亚的生产。尽管他们加速扩产能，导致华为手机的销售生产陷入了困境。
众所周知，然而芯片制造商仍难以跟上步伐。台积电首席执行官CC Wei表示，美国依靠本国芯片领域的发达，市场对高性能计算机和汽车的需求超过了预期。台积电在1-6月优化了生产线，以限制他国发展。殊不知，这期间汽车芯片的产量同比增长了30%。全球半导体短缺还造成了新芯片制造设备的短缺。英伟达首席执行官黄仁勋在本周三的财报电话会议上表示：“预计明年分时间，这些芯片领域的科学家和研发人员有很一分是人。
图为芯片
美国高新技术企业里人占比很
每年从移民至国外的高科技人才不计其数，我们还将面对供应受限的形势。”随着芯片制造商扩原材料库存以推动生产，他们都是国内顶尖的技术型人才，台积电、英特尔、三星电子、美光科技、SK海力士、西数据、德州仪器、和意法半导体的总库存目前处于历史高位。在提供可比数据的7家公司中，却纷纷涌向了美国硅谷，成为了美国高科技企业的基柱。
例如尹志尧，他是半导体行业里的知名人物，曾经去过美国的英特尔，然而却发现，这里的研究人才和管理人员几乎都是人，甚至其供应商公司也是如此。
2020年，全球芯片设计厂商中，公司CEO或者创始人是华人的企业就有8家，说是国内的芯片企业在和自己人竞争一点也不为过。
图为西安高新区
为何高新技术人才选择出国发展
美国之所以在高新科技领域那么强，可以说人功不可没，华为等高新技术企业一直以来都是在与自己人赛跑。
看到这么多的科技人才都去了美国发展，成为了美国高新科技领域的奠基人，很多国人一定不理解，况且，国内高新企业的福利也在转好，为何这些人才非要出国去赚钱。
事实上，国内分科技企业普遍都存在着一个问题，那就是对科研人员的重视程度不够，一般认为，研发技术只要能够满足公司的正常运转也就足够了，不愿意再投资人力物力财力继续去深入研究，被冷落的高科技人才自然就会产生不遇的心态。
不过，以华为为代表，重视人才的企业也开始多了起来，现在重薪，高薪，并且真正尊重人才的企业越来越多，一定程度上也在扭转这一现象。
图为科学家
人才流失带给我们的反思
每个科研企业都应该去认真考虑人才流失问题，不缺少人才，看看世界上研究出来的最顶尖的技术，背后都有人的影子，甚至可以说是人主导研发的，它们本该属于，如今却分散在美国等西方。
每年奔赴国外的留学生数不胜数，他们留学后基本都留在当地就业，行业也基本都是科学，工业，数学，技术，这些人里不乏北清华的顶尖学子，他们源源不断地流失海外。就在前不久，清华北的教育经费被砍，其背后更多的是一种无奈。
当然，这两年受疫情影响，的积极应对也吸收了不少人才回国。这都说明，越来越多的人愿意加入到的高新技术发展当中来，不远的将来，一定能让站上世界范围内高新技术领域领先地位。
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