苹果公司最近宣布解雇janneke Parrish，他是苹果运动的，据称没有遵守内调查。但在过去几个月里，帕里什一直在幕后组织受到扰和歧视的同事共同挑战硅谷的权力中心。现在，苹果似乎正在打着防止内信息泄露给媒体的幌子，打击这些努力。今年9月，苹果还解雇了AshleyGjøVik，理由是她违反了保密协议。然后，公司要求软件工程师雪儿·斯嘉丽请病假，乔维克和斯嘉丽都向劳资关系（NLRB）提出了索赔。帕里什的律师表示，他的客户计划以非法解雇为由起诉苹果，并将向NLRB提起诉讼。帕里什最近接受了一次采访，谈到了她的组织工作以及解雇前后的情况：问：过去几个月你过得怎么样。你是以一封关于安东尼奥·加西亚·马丁内斯的信开始苹果运动的吗？帕里什：是的，那是我第一次真正看到苹果员工激进行为的影响。当时，我一直处于远程工作倡导的松弛通道上，希望人们能够找到适合自己工作模式和位置的最合适方案。但在关于马丁内斯的信中，我们看到了行动的效果。当我们直言不讳时，高管们可能会倾听。这导致远程工作组的通信量增加，要求我们在工作场所保持灵活性。但这次我们没有得到同样的回应。苹果的回应基本上是说，最好回到办公室。员工的主动性对于我们的声音很重要，但我们在内所能做的非常有限。如果你在和不想听你说话的人说话，你最好不要说话。问：你和斯嘉丽是如何开始在appletoo运动上合作的？帕里什：当我在远程工作计划中工作时，斯嘉丽在薪资平等计划中工作。我们通过倡导同工同酬而会面，并将其转变为一场“应用”运动。我负责收集员工故事，即关于待和歧视的员工的故事。我们联系了苹果的相关门，但没有得到任何回复。我们总是被忽视。我不知道为什么人们看到数百个这样的故事而不采取行动问：你的行动产生了什么影响？斯佳丽和乔维奇似乎没有在内抵制你：我收到了很多支持信息，但没有收到太多批评。我真的不知道为什么。我是一名项目经理，不是工程师，我的门也不像他们的门那么有名。在我的地图项目中，它的可见性不同。我还继续把自己排除在聚光灯下。我在奥斯汀，不是加利福尼亚。苹果关于重返办公室的许多论点都以加利福尼亚州为中心，不适用于德克萨斯人。问：调查是什么时候开始的？帕里什：9月18日，市政会议的信息被泄露了。后来，库克发布了一份备忘录，表示失望，并发誓要找到泄密者。备忘录发布后，苹果开始进行调查。9月30日，我被叫去参加一个与人力资源和全球安全相关的会议，被告知我正在接受调查，因为我可能泄露了会议内容。我的设备被没收了，但在没收之前，我删除了带有个人信息的应用程序，比如罗宾汉。苹果不需要知道我在Gamestop上损失了多少钱。我从事政治竞选工作。民主的政治竞选信息必须保密。所以我在交设备之前删除了这些信息。10月8日，该公司再次联系我，告诉我我被停职，取走了我的贷款设备，并关闭了我所有的内账户。我正在和很多人聊天，我的内帐户立即显示“disabled”。这也影响了我的工作。事实上，我在地图门工作。我们的工作涉及高度机密的信息。我们需要保密，这对我们的成功至关重要。所以经过调查，我在地图领域的职业生涯结束了。周四，我接到一个电话，说我因删除文件而被解雇。问：为什么这些个人信息会出现在你的工作设备上？帕里什：在地图方面，我们鼓励测试地图和新功能。我的特殊角色是工具程序经理，所以我需要知道我们的工具行为是否正确。对我来说，使用工作手机作为个人设备可以更好地进行现场测试，我们强烈鼓励这样做。苹果鼓励我们整合个人和工作设备。当我第一次收到工作电话时，它似乎受到了鼓励。但事后看来，情况可能并非如此。问：你认为你被解雇的原因是什么？帕里什：我想我被解雇是为了报复我在appletoo竞选中的努力。老实说，我在组织帮助其他员工讲述他们的故事。在我看来，这是对我试图揭露苹果的不当行为并公开要求它做得更好的报复。问：现在你被解雇了，斯佳丽请病假了，苹果的竞选活动结束了。帕里什：我绝对不这么认为。我认为苹果宁愿解雇一位直言不讳的员工，他要求公司做得更好，而不是真正做得更好，这充分说明了公司及其优先事项。我希望人们会看到苹果的决定。这是一个令人鼓舞的决定。我的目标是让苹果更好地为每个人服务。苹果似乎对我更感兴趣，
苹果女员工：被解雇完全是在说真话并遭到报复
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