今晚，而且现在的网络也非常发达走到哪里都有网络，阿里巴巴集团公布了推动反的机制化工作进展。这是女员工举报被侵害事件以来，而且网络对于我们的生活的重要性相信家都知道了，阿里巴巴第二次公布进展，我们工作离不开网络，8月9日，平时买东西也离不开网络，阿里曾宣布了阶段性调查结果和处理决定。
这项内全员公告主要包括四方面的行动:在强化组织保障方面，所以网络非常重要，阿里巴巴集团工作环境，而且我们家里也会装一个路由器确保我们在家里上网的时候可以随便上网，作为反在内的工作环境相关事项的处理决策机构，不用担心流量费，直接向董事会汇报;制度层面，不知道有没有觉得，阿里将修订此前的《阿里巴巴集团商业行为准则》，我们家里的网络用的时间久了，完善反、反的相关内容;此外，越来越慢，阿里巴巴还着手建立一系列常态工作机制，已ALI-WE（反陋小组），对集中反映的不当工作方式自查自清，包括但不限于酒桌陋、低俗玩笑等在工作场合让员工感到不适的方式。
在制度层面，阿里将修订此前的《阿里巴巴集团商业行为准则》，我们家里的网络用的时间久了，完善反、反的相关内容。正在制定《阿里巴巴集团反行为准则》，强化对零容忍。此外还完善了与客户和合作伙伴交往的行为准则，并明确、犯等恶性事件的投诉响应和应急处置机制，确保举报通道畅通。
此外，阿里巴巴还着手建立一系列常态工作机制，已ALI-WE（反陋小组），对集中反映的不当工作方式自查自清，包括但不限于酒桌陋、低俗玩笑等在工作场合让员工感到不适的方式。内信还强调，“无条件支持员工拒绝劝酒等行为”。性别平等和健康职场文化也将纳入到企业年度环境社会治理(ESG)评估报告中。
据了解，阿里巴巴还将定期组织反和自我保护的员工培训。已开通健康咨询和法律援助热线，为员工提供必要的支持和帮助。
凌晨消息，阿里巴巴董事会兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
阿里接下来将继续在三个方面反思和行动：
1、开展对于包括在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。
2、对零容忍，由外专家和员工代表共同制定《反行动准则》。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
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