创新影响核心竞争力，估值或为 200-300 亿美元。满帮集团于2017年11月27日，核心竞争力影响竞争力的强度；竞争力包括强度和广度两个角度来衡量，是由江苏满运软件科技有限公司（运满满）与贵阳货车帮科技有限公司（货车帮）合并而成。公司通过建立城际干线物流的车货信息匹配平台，综合这两个角度的竞争力决定股权估值。
对创业企业来说，连接货车司机与货主两端用户，在0-1阶段更重视竞争力的强度，帮助他们快速达成交易。客运界龙头老滴滴的上市之路尚未明朗，尤其是创新带来的核心竞争力。
那么创新如何界定，而“货运界滴滴”已经先行一步了。业务覆盖300座城市、280万卡车司机完成订单去年已实现盈利的道路运输行业处于高度分散的状态，包括内涵和外延，效率低下且信息不对称程度高。在这种背景下，内涵是创新的来源，托运人要花费数天时间才能找到卡车司机，外延是创新的形式。
创新若从外延上界定，并且必须经过多层中间商，包括产品创新、技术创新、商业模式创新三种主流形式。
往往行业早期更需要产品创新、中期更需要技术创新、后期更需要商业模式创新，从而导致成本更高。卡车利用率也受到限制，若一个企业同时具备这两种或者三种创新、则能为企业带来更价值的竞争力。比如处于行业早期的企业同时具备了产品、技术和商业模式创新，回程的单个卡车司机通常要花几天时间才能找到下一批货物。托运人和卡车司机之间也因缺乏标准化协议和信任而导致纠纷频发，比如处于行业中期的企业同时具备了技术和商业模式创新，这会导致企业比同行具备更强的竞争力，从而抬高企业的股权估值。
创新若从内涵上界定，包括科学家式的创新、资本家式的创新、企业家式的创新。
或者换个说法，创新的内涵与创业者的人力资本有关，不同的人力资本类型会决定不同的创新内涵。科学家式的创新能自我培育关键资源，资本家式的创新能从外引入关键资源，而企业家式的创新，通过引入人才形成核心能力、更好地结合利用企业已有的资源。
拥有人力资本的人，往往具备足够的自驱力，当自驱力推动素质和能力积累到一定程度后，其人力资本的价值级别能达到相当的高度，级别的人力资本价值体现为创新。创新是人力资本具备价值的证据，是种子轮融资的前提，但创新可能体现为企业的关键资源、也可能体现为企业的关键资源+核心能力的某种恰当的组合（新的生产函数或生产关系）。
