“阿里女员工被侵害”事件
不断发酵
广视君给你梳理时间线和回应百态
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报道回顾
阿里涉事男员工
承认有过度亲密行为
8月9日凌晨
阿里在内网公布
阶段性内调查结果和处理决定：
鉴于涉嫌侵犯事的男员工承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，永不录用，严重违反公司规定，其是否存在违法行为，予以辞退，警方正在调查取证。阿里巴巴决定，永不录用。
关于他是否有或者猥亵等违法行为，同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。内公告认为，等待警方的调查结论和行动。
同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，李永和作为事业群总裁“钉钉已读不回”，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。
张勇在内公告中表示，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，事件对这位女员工造成了巨的伤害，没有主动作为，无论警方的调查结果如何，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，“我们会尽全力关心和照顾好她。”
张勇还宣布，为此应承担领导责任。需指出，阿里接下来将在三个方面反思和行动：
1、开展对于包括在内的员工权益保护的培训和调查，在阿里7月2日宣布的一系列组织升级决定中，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。
2、对零容忍，由外专家和员工代表共同制定《反行动准则》。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
阿里6000名员工联合倡议
支持被侵害女员工
阿里员工组建了“勇敢牛牛员工帮助小组”讨论群，目前已经有超过6000名阿里员工加入该群。
8月8日，“勇敢牛牛员工帮助小组”在Aliren help Aliren发布《#6000名阿里人关于807事件的联合倡议#》，倡议认为，事实显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对员工特别是女性员工权益保护机制的缺失。对此，Aliren help Aliren建议，正视当事人在内网提到的两点诉求，给予当事人带薪长假，给予足够的心理恢复时间及支持。
另外，建议公司在当事人同意的前提下额外为当事人做工伤鉴定，并给予合理补偿。以及给当事人及家属提供中长期优质免费的心理咨询服务及回访。阿里巴巴员工希望，借此事件推动员工，特别是女性员工职场反、反制度的建立。
阿里巴巴港股开跌超3%
8月9日消息，阿里巴巴港股开跌超3%，报187港元每股，市值约40663.96亿港元。
广视君梳理发现，网络发出女员工的声音之后，阿里巴巴方面在20多个小时内回应了7次，其中三次是在深夜或者凌晨回应。而当事人声言涉及的另一家济南华联公司回应2次，华联公司涉事男方回应1次。警方通报2次，其中一次也在凌晨。
事件时间线
今天 06:50
阿里巴巴CEO张勇公布处理决定
昨天 21:21
6000名阿里人倡议建反制度
昨天 17:13
阿里合伙人、市场公关王帅：不知道说些什么，痛心疾首是一定的，中间我失职吧。阿里不是如此的。
昨天 15:48
“阿里女员工被侵害”涉事公司济南华联：明文禁止与业务单位吃喝
昨天 14:43
华联当事人否认猥亵阿里员工。
昨天 14:05
阿里破冰文化截图流出 阿里回应：是谣言
昨天 11:59
警方正对阿里员工被侵犯案调查取证
昨天 11:25
济南华联回应阿里员工被灌酒猥亵：涉事员工停职调查
昨天 08:33
张勇阿里内网发帖回应“女员工被侵害”
昨天 02:23
警方介入调查阿里“女员工被侵害”案件
昨天 01:52
阿里自称女员工食堂发传单
8月7日 23:35
阿里回应“女员工被侵害”：决不容忍
8月7日 23:32
阿里女员工称被客户和领导侵害，济南华联超市一员工也被指参与此事。
事到如今，阿里涉事男员工承认有过度亲密行为。
阿里巴巴承认事件对女员工造成巨伤害。男员工是否有等违法行为，等待警方调查。
华联公司涉事男方否认猥亵：“是污蔑，没摸也没亲！感觉被当使了。等派出所调查吧！”
话到此处，擦亮眼睛，我们都在等调查结果。
来源：新闻网、第一财经
编辑：朱美蓉
责编：薛颖娟
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