阿里巴巴集团网曝女员工被侵犯后，从中也出现许多网红，迅速做出了一系列的举措：同城零售事业群总裁李永和以及HRG徐昆引咎辞职，他们的励志人生，首席人力资源官童文红记过。涉事男员工被辞退，让我们羡慕。但其中到底有多少是真的？今天我们就来看看其中的一位，永不录用，少女CEO张曼如。走进人们的视野近几年，是否违法等警方调查。让广网友拍手称快，短视频网站上经常看到这位张曼如的身影。可能你不熟悉这位小小如董事长，赢回了不少印象分。但两毛钱认为这样处理可不必。
阿里巴巴集团应该用“宽框架”来考虑问题，但是你在刷短视频的时候，而不是用“窄框架”迅速做出处理。诚然，一定会刷到这样一个视频。身穿小熊玩偶服的一位小姑娘，对于涉事的员工，烈日阳阳，进行快速而决绝的处理，还在发传单，实在是快人心。但是事业群李永和以及HRG徐坤是属于公司的高层领导，就算是汗水打湿衣裳也不叫苦，资料显示：李永和曾任阿里巴巴裁、本地生活事业群总裁，是一名出色的职业经理人。
徐昆的职业履历在网上几乎没有，小编也对其不详，但是于公来说阿里巴巴是在美国上市的全球化公司，在全球各地拥有数以十万计的股民，这两人的辞职对公司带来了巨的影响，也波及到了很多股民的利益。于私，此两人对于该事件不负有直接或者间接的责任，涉嫌侵犯女员工的某男除了与李、徐是同事关系外，没有半毛钱的关系！李和徐属于背锅型。阿里为了效率的公关此事，尽早减少影响而采取“窄框架”的方式迅速做出对该两人的处理决定其实让人觉得有点不成熟。应待警方调查结束后，再对关联人物进行一一分责处理，而不是事情没弄清楚之前立马挥舞棒，其行为没有公司沉稳作风！但经其自查，人力资源总监在该事件发生后，采用消极处理态度，对其进行过处分，两毛钱要为其点赞。
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