阿里女员工遭遇事件，这次的捐款也让许多人对这个法国富豪有了更多的好感。伯纳德·阿诺特是世界的奢侈品之王，将阿里巴巴送上风口浪尖，拥有LV、纪梵希等几十个知名的奢侈品品牌。现在已经是LVMH最的市场，关于事件的前因后果就不赘述了，营收占比达到了29%。有人说是女人把伯纳德·阿诺特推上世界首富的宝座。伯纳德·阿诺特这次给武汉捐款，今天和家聊聊阿里巴巴的和文化。
阿里女员工遭遇事件牵扯出了阿里巴巴的一个企业文化——“破冰文化”，也算是投桃报李。除了法国首富外，据报道，印尼首富黄志源捐款1亿，阿里的破冰环节俗称“开荤”，泰国首富谢国民捐款也已经好几千万了，会追问细节，另外马来西亚首富郭鹤年也捐款3千万。当然这几个的首富本来都是祖籍，要求做不雅动作等。“很多新人无法适应，多年来他们也一直在给作贡献。这次美国首富比尔盖茨也是非常给力。很早之前比尔盖茨就已经通过自己的基金会给武汉紧急捐了500万美元。最近比尔盖茨又宣布捐出1亿美元支持新冠病毒的疫苗研究工作。算起来比尔盖茨已经总计给武汉捐了7亿了。其实比尔盖茨算是最熟悉的外国企业家了。比尔盖茨曾经连续20多年成为世界首富，投诉不断。”更严峻的是，并且比尔盖茨捐出了自己分的身家了慈善基金会。比尔盖茨目前已经总计给慈善事业捐款达到了580亿美元，这种扭曲的“破冰文化”正像病毒一样传播到其他公司，他也是全球最的慈善家。这次比尔盖茨为疫情做出的贡献，从阿里系出来的人会把这个文化带到他们新的公司，并且引以为豪。
虽然阿里方面澄清此为谣言，但是随着一些阿里前员工站出来发声，阿里的澄清显得站不住脚。
至少从阿里HR包庇犯罪嫌疑人曲一的违法行为来看，难道他们标榜的“客户第一，员工第二，股东第三”的文化背后含义是为了完成KPI而满足客户的一切非法非分需求？
这是2019年阿里发布的《企业员工守则》，收录了102句阿里土话，是阿里人必读的“精神食粮”，家细品。
一家正规企业的发布的员工守则，却打起了H色笑话的擦边球，试问在这样的企业文化引导、熏陶下，公司的员工会怎么想？
作为明星企业阿里的企业文化是很多企业争相效仿的，但是这两年阿里却屡屡爆出新闻，不禁让人质疑，他们平时宣扬的文化可能只是停在空中楼阁的口号，或者是拿着追求梦想的说辞明里一套暗里一套，在“六脉神剑”的包装下，对员工不管不顾，对有损员工利益、身心健康的事件毫无人文关怀。
曾经马云说过“不用野狗型人才”，但是在阿里的变化下，在这种“逐利”的文化下，阿里员工身上的“味道”也早已发生了变化。有一个员工在阿里内网发文称阿里升级的“六脉神剑”也早就变味。
阿里“新六脉神剑”背后的“逐利”
2019年9月10日，阿里巴巴在20之际，马云宣布正式退休，同时阿里巴巴也公布了新的体系即新“六脉神剑”。
“新六脉神剑”由六句阿里土话组成——客户第一，员工第二，股东第三；因为信任，所以简单；唯一不变的是变化；今天最好的表现是明天最低的要求；此时此刻，非我莫属；认真生活，快乐工作。这六句朴素的土话成为阿里巴巴继续践行使命、实现愿景的出发点和原动力。
业界都在翘首期待这家电商巨头能再次引领新高度，谁曾想接下来的两年，阿里巴巴被各种消息缠身。阿里女员工事件并不是阿里问题的首次暴露，前有高管道德滑坡事件，接着又吃下天价反垄断罚单，再由阿里巴巴离职员工不断发文抨击阿里文化，361制度、996加班文化等都以被群嘲的方式出圈。
早在今年3月，阿里员工的一篇文章《致阿里》就已经引起热议。
文章中，该员工控诉了阿里内存在的各种问题，361制度“剥削”员工、薪资福利低、贩卖焦虑、文化拉垮等问题，该员工坦言这些问题常令他感到迷茫。
该员工将阿里员工比喻成“驴”，他吐槽道,“ 驴都不用被逼着背，你觉得阿里员工比驴强在哪”， “驴偷懒人之常情，你不想我偷懒，人之常情，你给我饭吃，你抽我几下逼我干苦力，也是人之常情，但你不能一边抽我，一边问我爱不爱你吧”。
如今90后成为职场主力军，如果还在用20世纪初的那套管理方式，恐怕家都不买单，吃苦是福已经不适用于新一代职场年轻人。有网友表示，阿里现在就是典型的公司病，用PUA员工。
阿里巴巴宣称称使命、愿景、是阿里巴巴的DNA。无论环境如何改变，阿里巴巴对使命的坚持不会变，对愿景的坚信不会变，对的坚守不会变。
对此华公子想说一句，“企业文化”原本是一个充满人文关怀的词汇，但某些有毒的企业文化，却让这个词变得让人想要敬而远之。以人为本的企业文化，能给家更多安全感、更多的学和成长空间，才会让整个团队的能力得到更的提升。做有温度的、尊重人的成长企业文化，才能让企业和人一起走得更长远。
不知道家是否发现一个问题，做了企业文化和没有做企业文化的企业之间将有一个明显的区别。
好的企业文化可以留住人才、稳住人心、让各职能门的工作相互配合，共同进退。失败的企业文化则会让企业员工根本找不到使命感以及工作的方向感。
因此如何做好企业文化也一直是众多HR思考的问题。有实力的企业也愿意走出去参加不同的人力资源峰会、论坛、学会，探讨合适自身企业发展的体制机制。
2021年国际培训产品博览会（培博会）将在2021年11月19-20日在北京举行，培博会也设置了人才发展创新主题专场，有8000+人才发展从业者从五湖四海远赴而来，交流人才发展趋势，第十届培博会还将吸引30000+专业人士观展。
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【活动介绍】
培博会已连续举办9届，是一个全球性、综合性、国际化的培训产品博览交易会，影响带动行业百亿产值，作为目前国内综合实力最强、规模最、最具影响力的教育培训类展览会，第十届培博会展会面积达到28,000平米，现场将邀请500+实力展商，带来1200余种主流产品，汇聚30000余名业界名人、权威专家、知名讲师、头机构负责人及企业决策人员等专业人士参与。
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【本届培博会亮点】
规模空前：28000+㎡展区是往届3倍规模，汇聚30000+专业人士，盛况空前，本届培博会持续2天，除主会场举办的1行业发展趋势论坛外，还有7爆品师资产品发布会+1讲师论坛，与行业4专题分会场（学技术专场、在线教育专场、讲师论坛专场以及人才发展专场）平行开展。
参展类目领域更广：2021培博会的参展产品覆盖智慧教育系统及装备解决方案、教育信息化技术与装备解决方案、在线及远程教育系统解决方案、智能图书馆系统整体解决方案、教育应用软件及服务、互联网教育及相关产品等，覆盖范围更广，产品类型也更加多元，这相较于历届是全新的一次产品升级！
（第十届培博会展区分布图抢先看）
行业发展趋势论坛：第十届培博会将同期举办行业发展趋势论坛，邀请名师咖带来全新思维与新资讯解读，直击行业核心，同时提供落地实效的硬货，以帮助培训行业从业者全面了解行业发展，学提升实战能力。现场还将权威首发行业白皮书，通过数据分析，深度解读行业关键问题、案例，洞悉行业现状，为培训机构发展指明方向。
培英颁奖盛典：第十届培博会设立“2021培英颁奖盛典”，以表彰在商业模式、匠心产品、营销创新、领域深耕、客户服务、生态赋能等方面作出贡献的组织、个人与优秀实践。“2021培英颁奖盛典”评选奖项包括卓越产品，卓越品牌，卓越贡献奖，卓越讲师，卓越机构，卓越新锐等。
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