本报记者 贾丽
近日，联合探索“SOA应用服务、生态域融合、车机互联”等领域的研究和应用，猎聘数据研究院发布《2021上半年中高端人才就业数据研究报告》（以下简称《报告》），携手打造共赢共享的未来智能汽车生态。据透露，分析了2021年上半年全国整体中高端人才就业形势。
其中， OPPO应用服务框架将被引入上汽车机端；OPPO应用服务者平台与上汽SOA者平台将实现跨域融合，上半年备受社会各界关注的新能源汽车、航空航天、疫苗热门领域的就业形势表现出新特点。
中高端人才上半年整体处于紧缺状态
猎聘数据显示，聚集各方者力量，上半年全国中高端人才紧缺指数TSI（人才紧缺指数）。受春节因素的影响，共创全新生态商业模式。双方还将共同推进车机互联应用，今年3月份TSI为半年来最低点，包括数字车钥匙、离车管家、投屏连接、手表车联等服务的署。在智能座舱平台相关的技术能力开展联合研发。从今年年底开始，此后逐步升高，相关技术成果将陆续在上汽自主、合资品牌的产品上落地。SOA指的是，6月份达到，将软件按照功能设计成一个个服务，为1.46。中高端人才在上半年整体处于紧缺状况，这些服务用标准的方式定义接口、并通过标准的协议进行调用。此外，二季度供不应求的趋势整体比一季度加剧。
疫情所造成的影响不断缩小，双方还将携手探索海外合作，全国经济也逐渐呈现出增长态势，统计数据显示，我国2021年上半年国内生产总值为532167亿元，同比增长12.7%。在此环境下，就业也进一步向好，释放的工作机会增多，人才也更加活跃，激发更多经济活力。
其中，2021上半年新发职位比2020年上半年同比增长53.72%。从上半年的活跃中高端人才数量来看，2021上半年比2020年同期增长22.98%。
由此可见，2021年上半年新发职位、中高端活跃人才的数量，以及对应的薪资均处于稳步增长态势，也证明了就业市场的良性发展。
在2021上半年新发占比的20个城市中，北京企业平均招聘年薪，为26.17万元。
跨界造车热引发薪酬高涨
数据显示，新能源汽车上半年新发职位同比上升94.54%，平均招聘年薪比去年同期高1.49万元。
2021年一季度掀起厂跨界造车热潮，先后有小米、京东等厂宣布进军造车领域，这些厂多聚焦于新能源汽车领域。猎聘数据显示，该领域2021上半年新发职位比2020年同期上升94.54%，比2019年同期上升60.12%。其企业平均招聘年薪也从2020年的17.47万元上升到2021上半年的18.96万元。
其中，电池位居热招职能第六，以23.40万元的企业平均招聘年薪位居第三。新能源汽车对汽车、房产和新能源的求职者最具吸引力。
2021上半年，在投递新能源汽车领域的求职者行业来源分布中，汽车/摩托车位居第一，占比11.10%;房地产/建筑/建材/工程、新能源位居第二、第三，占比为8.99%，8.74%。机械制造/机电/重工（7.83%）、电子技术/半导体/集成电路（5.99%）、互联网/移动互联网/电子商务（5.97%）分别位居第四至第六，其他行业的求职者占比均低于5%。
可见，投递新能源汽车领域的求职者来源行业背景具有多样化特征，该领域最吸引的是汽车/摩托车行业的求职者，此外对于新能源、互联网领域的求职者也具有较吸引力，而这三个行业的人才都是参与新能源汽车技术革新的重要力量。另外，此次宣布跨界造车的厂主要以互联网行业为主，这也是新能源汽车吸引互联网行业求职者的重要原因。
（编辑 孙倩）
