一
8月7日，是一种同质化、低水平的竞争，星期六晚，聚焦在战术层面的摩拳擦掌，一个在阿里内网曝光的帖子流出到公共平台，失去了更本质和更宏观的竞争思考。“内卷”之下，了舆论。
一名阿里巴巴女性员工，品牌的营销成本越来越高，声称自己被单位男领导强制出差，规模带来的成本优势难以抵消产能过剩的风险，期间在饭上被灌酒，成为新消费行业的普遍问题。同时，随后在餐和酒店房间遭到商户与男领导的猥亵和。
且事后，各品牌也面临着品牌独立性的忧虑。新消费品牌通常崛起于互联网平台，该名受害员工向公司反映，在多中心化的互联网平台中，无果，品牌虽然一定程度上冲破了传统品牌的渠道和媒介垄断，亦曾在公司食堂发传单喊话寻求帮助，但也担心着对某一平台、某一KOL的过度依赖。新品牌应该如何跨越这个内卷的门槛，事情也没有得到合理解决。不得已，诉诸网络曝光。
受害者在公司食堂发放的传单
在这个长达8000字的爆料帖子里，女员工详细叙述了事发起因、经过，以及个人感受。
8月7日晚20点47分，一位认证写着“一篇网络创始人兼CEO”的微博V赵宏民发布多张该事件相关的截图。
爆料甫出，8月7日晚23点11分，阿里巴巴立刻作出回应。“决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。无论是猥亵还是，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。”
阿里巴巴集团首席人力官童文红表示坚决不会容忍
同时，阿里内已独立调查组，将对包括事发后公司内举报过程在内的事件前后进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。
随后，8月8日凌晨，阿里CEO张勇表示“震惊、气愤、羞愧”。对于此事，他在阿里内网发帖表示“必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代”。
阿里的，再次被放到火上烤。
二
一切从酒桌开始。
又是酒桌，代表最前沿的商业形态的互联网厂，几乎把这个最传统的“商业阵地”发扬光到了无以复加的程度。
去年初，某手机厂的年会宴席现场，就设置有专门的“醒酒区”。触目惊心的是，多位饮酒后的员工躺着，当场打上点滴，从图片上看不下10人之数。企业公关人士表示，公司并没有“酒文化”，主要是“为了安全和卫生，想要照顾好员工”。
去年初，某手机厂的年会宴席现场（来源：观察者网）
7月底，台风“”登陆杭州，按照阿里女员工的讲述，那两天，杭州一直在下雨 ，她的领导王某却坚持要求她前往济南出差，“一直在各种群里疯狂艾特我”。
王某在微信群、钉钉里不断施压，迫不得已的情况下，7月27日，女员工与组长曲某前往济南。
据该女员工回忆，与商家开完会后的饭桌上，曲某直接对商家的男领导们说，看我对你们多好，给你们送了一个来。
哪怕女员工解释自己酒量并不好，但在男领导的三言两语中，她已经被默认送上了一个陪酒的位置，被“打着各种冠冕堂皇的工作的名义”劝酒，女员工在控诉里两次强调自己“不敢拒绝，不能拒绝”。
《小舍得》剧照
在无法拒绝的酒精作用下，女员工渐渐失去意识。恍惚中，她感受到一个男性商家张某在饭桌上亲吻她、抚摸她，又以女员工酒后呕吐将衣服弄脏想要帮她清洗为由，要带她去另一个无人包间，“开始对我进行猥亵”。
由于醉得太严重，“几乎已经失去了意识”，具体的猥亵细节，女员工已经记不清楚了。
后来在监控里她才看到张某把自己带到无人包间，足足20多分钟，而这一切，上司曲某全看在眼里，却放任不管。
如果这一情节属实，那么张某已经涉嫌犯罪。酒桌上劝酒的行为，反映的可能就是有预谋的动机。然而，在这样明显的触及法律底线的行为面前，竟没有人出面阻止。
三
酒还没醒，事还没完。
次日早晨，女员工从酒店房间内醒来，发现自己全身。她发现找不到自己的内裤，却在床头柜上看到一个塑料膜拆封过的避孕套。
冷静了一会儿，女员工打电话质问曲某昨夜到底发生了什么，对方却“支支吾吾”，不断追问之下承认“亲我抱我摸我”，承认了进入女员工房间。
但当女员工询问是否发生关系时，对方又闪烁其词，还称“没你想的那么严重”。
女员工决定为自己。
但最初她并未想要曝光此事，而是以一种相对克制、隐忍的心情，本期用理智、正当的方式来处理这件事，尽可能减少对公司造成的影响。
阿里其他员工呼吁家保护好当事人信息，并严肃看待此次事件
报警后，女员工终于在酒店监控里看到，曲某在酒店前台偷偷办了她的房卡，前后四次进入她的房间，最长一次待了20多分钟。
7月28日下午1点左右，曲某被传讯到派出所，在电话里已经承认自己所作所为的他却忽然改了口供，称这一切是女员工“自愿为之”。
女员工觉得荒唐：她当晚已醉到无意识，甚至无法自己行走，怎么主动？她与曲某住在不同酒店，中间30分钟车程，且当晚女员工并未给曲某发信息打电话，若非曲某独自走进女员工房间，怎么主动？
但与此同时，被拘留24小时审讯中的曲某，却一如往常活跃在各群，甚至分享一些事实链接，似乎什么也没有发生。
他还将原本应该下发给女员工的工作全拦下，转交给同组的同学以及他自己，“极力在掩饰在遭遇了伤害后我无法正常工作的情况”。
四
无奈之下，女员工只得投诉到公司上级去，诉求之一是开除“曲一”。但多次要求公司处理这一事件却均未得到正式答复。
第一次找到领导P8 职级的“阿甘”时，对方承诺“3天后给出处理结果”。
但当事人与其老公3天后找到阿里巴巴 P8 职级的“阿甘”，对方却表示没有开除“曲一”的决定，原因是：考虑到受害女员工的名声。
此外，女员工已向阿里更高职级 BG 层面反馈事件，均无下文。
接着，她又打算在公司内群聊曝光此事，发出去的消息却都被强制撤回，她甚至被移出了群聊。她只好在公司挂横幅、到食堂发传单、在公司内群聊宣传此事。
相关人员涉嫌犯罪，似乎并不重要，这是事件公开之后，社会众所最不能接受的地方。因为对事件性质的认清，只需要常识。
今天（8日）中午12时许，济南槐荫公安在微博发布情况通报，称目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。
济南槐荫公安发布通报
但值得一提的是，这是7月27日发生的事情。早在7月28号，该女员工就报警了，8月2号也如实向领导反映了问题。直到8月7日上了热搜，阿里方才做出回应。
据《民法典》第一千零一十条：机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施。
张勇在阿里内网帖子里说了：“该道歉的不仅是HR团队，相关的各级业务主管都有责任，都首先应该为冷漠、为没有及时处理而道歉！”
张勇的回应
阿里巴巴由蒋芳带领的独立调查组也发出第一封内公告。调查组认为，相关主管和HR同理心不够且有重判断失误，应进行认真检讨，严肃反思。
调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内调查。
济南的酒桌上和酒店里发生的事情，本来是当事者的个人行为，涉嫌犯罪，就接受法律的衡量和惩罚，道理原本是很清楚的。
五
然而，女员工被侵害一事，还不只是酒的事，也不只是法的事。
从整个事件来看，最吊诡的地方在于，它牵扯着阿里一个复杂的职级层级。
比如P8、P10。他们在其间的处理，反映出的是和稀泥的心态。正如前文所言，判断事件性质只需要根据常识，但似乎没有人意识到事情的严重性。外界看到的是一整个神经系统的麻痹，以及与新锐的科技企业不相符的文化衰老。
为何？
就说P8是什么概念——它不是一个随随便便的本科毕业生，拼死拼活干8年就成的。而是名牌毕业、博士学位的“800壮士”，在阿里没日没夜、加班加点、全年无休，才脱颖而出的一个。
它是无数阿里人梦寐以求的，代表钱，也代表权，更象征的是一整个公司的。
什么？人人皆知，阿里的江湖文化。
但阿里或终究因江湖而起，为江湖所困。
几年前，江湖文化是美好的。从金庸出发，马云将阿里拉入一个具有独特人文理想的电商武侠世界。
20多年里，“江湖绰号”遍地开花，阿里人试图举起侠义与道义，来统治这个虚拟与现实交叉的江湖。极具归属感的江湖人士在这样的空间里，力往一处使，推着阿里开挂，在商业上攻略城地。
阿里核心团队花名册
时过境迁，今天的世界，似乎变了。
江湖依赖英雄。英雄的好处是，有能力，讲义气，有伸缩的余地。如果没有英雄，江湖不过是混混群殴的场所。
但英雄的短处则在于，对其个人没有限制。如绝世高手洪七公等，莫不过支撑一门一派数十年，但中间没有严格明白的规定，多是由个人的崇拜来吊着一口气。
一旦碰上品德低下的英雄，并接二连三地坏了规矩，一些“塌方式腐败”“系统性违纪”便出现了。
所以，在酒桌之前可以看到，阿里还有月饼员工，还有出轨总裁。
而在酒桌之后也可以看到，以程序员团体为代表的古典互联网弄潮儿，正在消失。将所有精力都于研发和迭代、将互联网浪潮推向巅峰的极客精神，正在退却。
张勇说，这已经不仅仅是一个单独的事件，阿里每一个人都必须有深刻的触动、反思和行动。
这一事件将成为对阿里的一个极其重要的考验，这是毫无疑问的。
过去22年里，阿里巴巴是互联网领域企业家精神的一座丰碑，胆创新，锐意进取，其飞速发展创造了世界企业史上的神话，把互联网产业水平推进到世界前沿，也深刻改变了人的生活方式。
这样一家企业，一定有一种向前的文化始终在自我鞭策。这次事件揭示的是，文化本身应该受到鞭策，乃至重构。
阿里巴巴一直以来都有打造“百年老店”的雄心，创始人马云同时也坦言，在这个问题上自己每天“度日如年”。“我每天胆战心惊、如履薄冰地在做。”
现在，冰很薄。但愿它能走过去，但愿它值得期待。
作者 | 肖瑶 何子维
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