文：新月
11月5日，他们把腐烂的旧木板拆下，据消息人士透露，换上更坚实的新木材。于是，腾讯正式启动员工退休待遇计划，它成了哲学家们的典型案例——关于成长事物的逻辑问题：一方认为船还是那艘船，员工在腾讯任职期间达到法定退休年龄时，一方认为船不再是那艘船。当每一块组件都更换，可同时享受公司提供的定制品、长期服务感谢金和退休荣誉三项福利。其中，它还是不是忒修斯之船？从亚里士多德到霍布斯，长期服务感谢金为6个月的固定工资；退休荣誉基金提供“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，这个问题讨论了两千年。其实，员工可自由选择其一。
在多数网友表示“羡慕”的同时，现实就是一艘充满悖论的“忒修斯之船”。时代的方舟上，却也引发了一分人的担忧。有网友指出，乘客换了一批又一批，这项福利有些遥不可及，器物换了一代又一代，因为要在互联网厂干到法定退休，各种称呼却保留下来。这艘方舟不只在更换组件，似乎遥遥无期。因为根据BOSS直聘去年的统计，腾讯员工平均年龄29岁，多数人需要在腾讯继续工作超过30年才能享受到法定退休福利，不少人表示不太现实。
而且，“内卷”“躺平”等词语出现的频率越来越高，“龄恐惧症”、“35岁分水岭”等话题也在网络圈被人讨论。而据鹅厂黑板报微信号消息，11月9日，腾讯再次升级员工福利，并宣布全面升级员工“职业里程碑”关怀计划。
在该方案中，腾讯员工的“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”的6个重要节点，每个节点的员工可以享受不同的实物礼品或特色权益。在“15年”这个节点，员工将享有一项特色权益——“可提前解锁长期服务回馈”。据悉，这一权利其实指向腾讯早前推出的“法定退休福利”。
虽然腾讯员工的工资并不是互联网中的，但作为一家老牌互联网企业，腾讯员工的待遇还是可以的。前不久，腾讯的晚餐福利就刷屏了，腾讯官方宣布，自2021年10月18日起，腾讯将为员工提供免费晚餐，深圳、北京、上海、成都、重庆、武汉的员工均可享受此福利，有额外需求还可以使用夜宵券或现金支付。
腾讯的“安居计划”也是其福利体系的代表杰作，在其最新的安居计划Plus方案中，员工可申请免息借款90万，可惜的是这个计划只适用于老员工，对于没有积蓄的新员工，只能老老实实领4000元的补贴去租房。
从“安居计划”到年限权益的更新升级，腾讯的员工福利待遇越来越好。前段时间的“腾讯试点强制6点下班”一度登上微博热搜榜首，引发广网友热议。这次对于员工福利的提升，腾讯公布的消息文章下，甚至有人写出"有鹅选鹅，无鹅延毕，延毕无鹅，建议读博，毕业再鹅"这样的"人生建议"。
近年来，在互联网激烈竞争的环境下，为了获得更多的产量，厂的打工人被动“卷起来”，不仅有小周，还有996、超级小周等。不过，一向崇尚“狼性”的厂今年似乎集体改变风向，展现“暖”的一面，开始反“内卷”。
腾讯旗下光子工作室宣布，从端午节即6月14日起，将实行新的加班机制，设立周三健康日，要求员工在健康日6:00准时下班，其他工作日不晚于21:00离开办公区域，相关消息一度登上微博热搜。
不久之后，快手也宣布7月1日起取消小周，在快手宣布取消小周第15天，维持了九年小周制度的字节跳动也宣布自8月1日起正式取消小周。美团旗下的美团优选也从7月17日起取消了小周的工作安排。
11月1日，字节跳动甚至成为第一家理论上走向“1075”的厂，即每周工作5天，早上10点上班、晚7点下班，此外，如果员工需要在工作日7点以后加班，可以“有理由并征得领导同意”方可进行，每天最多可以申请3小时。
除了缩短工时、把周末还给打工人外，不少厂还开启了另一种形式的内卷——“福利内卷”。
7月2日，小米集团发布公告称，公司董事会根据股份奖励计划，向集团3904名员工累计授予小米7023.2万股股票。在上述员工中，约有700名优秀青年工程师入选小米最新人才激励项目“青年工程师激励计划”，共计获得1604.2万股。
截止当天小米股票收盘价为26.2港元，以此计算，小米共拿出价值18.4亿港元（约合15.3亿元）的股票奖励员工，人均47万港元（约合39万元）。
京东也高调宣布，从2021年7月1日至2023年7月1日，将在两年内将京东集团的平均年薪从14薪逐步提高到16薪，直接上涨两个月。加薪通知一出，立即冲上微博第一热搜，网友称刘强东加薪是“直男加薪，说涨就涨”。京东还为员工提供“安居计划”、员工救助基金、春节加班员工子女团聚补贴等一系列福利。
如今，整个互联网行业出现严重内卷，而此次各互联网公司的福利体系陆续升级，结合之前的华为天才少年项目，不难发现，各互联网公司之间的竞争模式已经从之前的流量竞争转变为人才竞争，公司不得不提高员工福利来吸引更多的新人，免费晚餐和周末双休都很有吸引力，但员工关心的本质是工资，提高员工薪酬待遇，或许才是留住员工最直接有效的方法。
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