阿里“门”闹得沸沸扬扬。这类事件总能引起网友兴趣，成为他们茶余饭后的谈资。被公司高管扰后，有的女下属忍气吞声，有的则奋起反抗，甚至进行曝光。金花股份的董事长女秘书就属于后者，但她遇到了重重困难，甚至无奈辞职。
根据一份最近才审理完结的劳动仲裁，上市公司金花股份董事长“侵扰”女秘书事件，终于出现在了裁决书上。尽管裁决书只负责裁决工资、社保等方面的争议，并未明确表示是否属实，但从此事引发的一系列变化中，我们多少能看出一些端倪。
女秘书被搂抱？
这份出炉不久的裁决书，出自西安市劳动人事争议仲裁，申请人就是金花股份董事长张朝阳的前女秘书，她的名字不便透露，我们就叫她“申请人”了。
申请人的诉求，其实是关于工资和社保的。不过在她的申请理由中，提到了事件的前因后果。
根据申请人的陈述，2020年8月中下旬，她陪同董事长张朝阳出差。原本是正常的商务活动，却因为张朝阳的一个举动引出了事情。在酒店里，张朝阳突然搂抱她，让她惊失色，赶紧挣脱开来，跑出了房间。
申请人并没有就此罢休，在回到公司后，她向公司领导层反映了这件事。或许是因为张朝阳的举动没有造成严重后果，领导层开会决定，让申请人带薪休假一段时间，等张朝阳辞职后再来上班。
而且从这个结果中，我们似乎可以看到张朝阳对上述事件的变相承认。如果他没有扰女秘书，那就是女秘书在污蔑他，他的反应就不会这么“低声下气”，而是据理力争。
反被停发工资
这个处理结果如果执行下去，申请人或许也许能接受。但树欲静而风不止，作为董事长的张朝阳似乎并不罢休，不但没有离职，反而在2020年10月，公司停发了申请人的工资，还断了她的社保。一般来说，能做出这个决定的，概率就是张朝阳本人。
申请人表示不服，多次询问为什么停发工资，公司的回复很模糊，说是“因公司内斗争，正在沟通，但一直沟通未果。”问题来了：公司高层内斗，和一个秘书有啥关系？她只是董事长秘书，又不是董事会秘书。
无奈之下，今年2月，申请人提出离职，并要求公司补发工资并补交社保。一直到4月下旬，董事长办公室才答应她的诉求。令她感到意外的是，到了4月30日这天，公司又反悔了。这令人感到费解，一个上市公司还发不起一个秘书的工资？背后原因肯定不简单。
多次努力无果后，才走了劳动仲裁途径。根据裁决书，她的诉求基本上都得到了支持。只不过，劳动仲裁的效力并不是很，公司会不会执行这个仲裁结果，还是两说。
可见，整个事件的起因就是扰事件，虽然此事真假尚无官方定论，但后来又夹杂了公司高层的内斗，事情就变得扑朔迷离了，申请人成了最的倒霉蛋。
扰下属何其多
这几年，公司女员工被高管扰的事件时有发生，最近关注度的，当然就是阿里事件。
8 月 7 日晚，阿里一名女员工发表一篇八千字长文，详细自己被领导逼迫去济南出差，然后被灌醉的经过。此事曝光并上了热搜后，在网络上引起轩然。阿里方面表示要调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代，相关人员被停职或开除。
在这之前，闹得比较的事件是2019年上海财经学副教授钱某，他在汉钟精机、东富龙等多家上市公司担任独董。只不过，他扰的对象不是公司女员工，而是学校的。
这类事件国外也不少见。2010年，日本丰田公司42岁的女秘书，将丰田北美分社社长高英昭送上法庭，并提出1.9亿美元的索赔。随后，高英昭交辞呈。
面对上级的扰，女员工该怎么办？首先可以明确拒绝，如果对方知趣，事情就此作罢。其次是避免单独相处，不给对方提供可乘之机。极端情况下，辞职也是一种选择，但这是下策。如果对方言行十分过分，甚至做出了扰行为，就可以举报，但要注意证据保留。
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