犯罪的一粒沙，被其领导要求在KTV陪客户喝酒，落在个人身上就是一座山。
且这种伤痛很概率会伴随着受害人一辈子，被灌酒后遭到客户猥亵。同时，甚至影响一个家庭一辈子。
8月7日晚，女员工举报称，#阿里巴巴#突然登上热搜，事后查看酒店录像，而且很快登上了热搜第一的位置。一同登上热搜的还有#阿里巴巴回应女员工被侵害#。
从7月27日，当天夜里该领导多次进入女员工酒店房间，该事件发生到7月28日该受害女员工报案，涉嫌。另外，并多次向高管以及公司求助无果。
最终，在阿里巴巴内网，该女生只能在阿里的食堂发传单来维护自身的合法权益，被侵害女员工本人用近8000字，不得不说这是一个公司的耻辱，详细叙述了事发经过，也是一个标杆企业的耻辱。
实际上，致总结如下：据爆料显示，随着公司发展、壮，公司的结构会变得越来越复杂，其中各种问题也会接连出现，这本无可厚非。
但是对企业来说，不管结构层面出现了什么问题，这些问题都可以从长计议、慢慢完善，但是唯独有一样东西，就是员工的道德感以及企业同理心不能缺失。
8月7日晚，阿里十八位创始人之一的蒋芳的独立调查组也发布了第一封内公告，该独立调查组认为，相关主管和HR同理心不够且有重判断失误，应进行认真检讨，严肃反思。
据悉，目前除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内调查。
此外阿里对外也回应称，决不容忍，全力配合警方。
8月8日凌晨，阿里董事兼CEO张勇在内网发帖称，晚上得知这件事情，震惊、气愤、羞愧。
张勇还称，这样的事情发生在阿里，该道歉的不仅是HR团队，相关的各级业务主管都有责任，首先应该为冷漠、为没有及时处理而道歉！
最后张勇表示，这已经不仅仅是一个单独事件，从自己开始、从管理者开始、从HR开始，每一个阿里人都必须有深刻的反思和行动！
目前该事件还在继续发酵。
#马云#、#阿里 破冰文化#也相继上了热搜，对于该女员工来说，事情到这一步，问题一定也会得到解决。
但是对于该受害女员工以及阿里集团而言，这已经是一个双输，甚至多输的面。抱歉用了物化的词汇“输”，因为对于个人而言，这不仅仅是“输”的问题，这种创伤以及抛到公众层面上的二次创伤也是难以弥补的。
实际上，往的层面上来说，今天这位女生成为受害人，明天会不会有其他的女生也成为受害人？
我们需要警惕的是什么？
是这种低俗的酒桌文化。
难道，我们非要在酒桌上才能谈成生意？
难道，不喝酒生意就不做了？
综合而言，这已经不是阿里一家的问题了，这种现象普遍存在，我们需要警惕、同样也需要抵制。“酒桌文化”这种陋，该停了！
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