据《基金报》报道，就会有很多过激行为，京东公司总裁刘强东宣布，所以广告弹窗不少，预计用两年时间，有些用户抱怨。”360的各类广告、弹窗奇葩很多年了，将员工的平均年薪由14薪逐步涨至16薪，为什么周鸿祎这个时候才说?表面原因在于央视《每周质量报告》本月曝光PC软件弹窗问题，于2021年7月1号之前的基础上直接涨薪两个月。
作为现在少有的电商巨头，调查显示从官方渠道下载的30款应用软件中，京东同时也称得上是良心企业，有13款出现网络弹窗，刘强东近段时间再次登上热搜榜单，占调查总量的43%。360安全浏览器15分钟内弹出窗口次数多达9次，由于他不忘本、重感情的江湖道义，360安全卫士也存在相关问题。面对这种情况，员工亲切地与他称兄道弟。升薪资这事一出，360公司当然要表达“认识问题，不禁有很多网友纷纷@刘强东，吸取教训，想做他的兄弟。还有一些网友在评论区留言称：刘强东确实是个实在人，做京东快递员也很稳定，疫情期间其他公司都裁员了，京东还多招了几个人呢。
京东走来的成绩与刘强东的出身是分不开的
刘强东出身寒门，家中还有个妹妹，家里世代都是过着面朝黄土背朝天的艰苦生活。他自幼懂事，学成绩优秀，从不让父母担心，看着家里拮据的生活，他心怀志，希望凭借一己之力改变家族的命运。当今社会上至今还广为流传着这样的故事，18岁的刘强东背着脸盆、被子和一筐茶鸡蛋和全村人捐来的500元现金兴致冲冲到报到。京东做后，刘强东也始终不忘感恩家乡，将京东客服中心设立在老家，改善乡亲们的生活条件，为他们提供就业机会，好老板、好兄弟的角色非常称职。
“我生下来就是社会最底层的人，所有都人把我忽略，但是我不想认命，和别人的竞争中我永远打不败他，我不会认命，这是我个人的性格。”京东的员工百分之八十左右来自于普通家庭，有的是漂泊在城市的异乡客，有的是扎根西北的有志青年，但是来自全国各地的他们有了京东给予的共同的家，快递员月入过万，相较于同行来说，有很的优势，这一切归功于京东以人为本的服务。
企业一直是我国具有影响力的电商巨头
市场信息调查业协会发布的相关通过中指出，在新消费背景下，京东依托技术、品牌、营销、数据等全方位、多领域的优势，在众多消费关键市场处于领先的地位。并且在消费品市场的多个品类也保持领跑的态势。而且，京东也每年为员工缴纳包括商业险在内的六险一金，确保让他们医有所保、老有所养、老有所依。业内人士一致认为，京东为关注员工的保障树立了行业标杆。京东的成绩有实力也有资本让其员工生活美好，幸福无忧。
公司一直都有完备的薪酬体系和福利
京东为一线员工付具有竞争力的薪酬补贴，每月定时发放，由于多劳多得的机制的鼓励，只要员工努力工作，其工资就完全可以为他和家人取得体面无忧的生活。
公司按照法律规定为每一位员工缴五险一金，其实法定企业必须也有义务为员工缴纳五险一金，但还是有很多向京东一样的注册企业，不按规定实施，劳务外包，不保障员工的基本权益。所以从这个层面来看京东是业内标杆，值得赞扬。
同时，京东十分重视员工的健康。还为员工提供意外伤害险和意外医疗保险，让快递小哥们感受到了满满的爱意和被需要。定期为员工提供免费体检，充当员工健康的守护者。当员工遭遇重灾害和意外时，企业内有爱心基金，以备不时之需。餐费补贴、全勤补贴、工龄补贴等等早已给众多员工带来了便利。
涨薪侧面反映出当今社会对于人才留住的投出资本越来越高
京东为员工涨薪两月工资，赢得了一致好评。对于一个企业来说，涨薪会出现以下两种情况：在企业即将面临危机，这是鼓舞员工士气的做法，和企业共渡难关，全员共进退；企业地位稳固提升，总体收益幅上涨，为留住员工，鼓励员工兢兢业业，脚踏实地，同时吸引更多优质人才，企业会选择升薪。现在是个知识付费的时代，企业为留住人才也是竞争激烈，福利补贴、补贴、学历补贴等众多措施纷纷向优质人才发出了橄榄枝，而京东的这一做法已经在很程度上于竞争中占有了绝对优势。
小结
京东在一直给予员工福利政策的前提下，今年还为员工提高两个月薪资，让普普通通的京东快递员感受到了前所未有的幸福感和归属感，重塑了企业形象，巩固了在业内地位，进一步推动了京东商城和快递服务的质量，这也让消费者买的放心，买的方便，用的舒心，用的安心。
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