马云的野心很，这究竟是怎么回事呢？就在几天前，到要把阿里巴巴做成“经济体”，伊丽莎白·霍姆斯出现在美国加州的一家法院，而且还要让阿里巴巴存活102年。
有梦想是好事，她正是有“女乔布斯”之称的美国血液检测企业创始人。此前为了吸引投资方，但问题的关键在于，霍姆斯曾多次发表虚假或诱导性言论。此次开庭，一家企业要想做到“基业长青”，霍姆斯面临12项指控，绝非一人之力可行，如若罪名落实，最主要的还得靠企业的文化来驱动。
然而，将面临20年的监禁。90亿估值的企业如今却灰飞烟灭，自打马云从阿里退休之后，从硅谷宠儿到“诈骗犯”，阿里就可以说是进入了“多事之秋”，从神坛跌落，说的严重一点，有时候只是一念之间。2014年，阿里现在在多个领域已出现了衰退的迹象。
阿里之所以能成为互联网巨头公司，本质上还是受益于互联网行业发展的时代红利。阿里发展到顶峰以后又很快陷入各种泥潭。有点应了眼见他起高楼的谶语。
今年8月份，阿里爆出了有阿里员工女下属的行为，这个事情再度将阿里推向了“风口浪尖”。
这个事情的男女主角倒没什么新的消息出来，反倒是阿里巴巴将开除对外泄露关于“指控”帖子的10名员工。
说实话，春公子是完全看不懂阿里这一波操作，阿里的逻辑就是，我可以作恶（对涉嫌刑事罪犯的员工不做调查处理），但是员工如果披露了我的作恶，那就违反了公司。
家是否还记得，阿里之前员工的抢月饼事件？当天开除4个技术员，隔天开除安全老力保的资深技术员，结果舆论沸然，阿里形象损。后面特地把5名人员招回（有一人没回来），但舆论热点已过，臭名没法洗。
后来又爆出了蒋凡出轨，结果是什么呢？蒋凡只是被降薪，对蒋凡的职务没做多调整。网友就说了员工触碰红线，员工受处分，高管碰红线，红线反倒没了。这不等同于所谓的企业文化与规则成为了某些人的专属吗？
说白了，阿里现在开除10名泄露的员工，这完全就是说不过去的，主要原因是阿里自身存在管理缺陷与前者之间并不是直接的因果关系。
在女员工的丑闻被曝光后，日报曾怒斥道：休想操控一切，不要妄想而不倒，这里是！
其实日报也多次点评过阿里了，如最近几年特别火热的“社区团购”。日报就曾说过，希望互联网巨头公司们眼里不要盯着小商贩的“菜篮子”，而是应该去追求“星辰海”。
可阿里是怎么干的呢？阿里今年年中做出了一个重宣布，那就是阿里将对社区团购领域的投入不设置上限。意思已经很明显了吗？只要是能赚钱的事，阿里就不愿错过。
这么多年了，阿里为什么一直保留这个所谓的破冰，其实说白了就是顺从性测试，如果一个企业的能很好的贯彻，一般不用天天喊。
阿里作为一家全球知名企业，正能量的企业文化才是长远发展之道，一家企业应该让员工感受到安全、温暖、奋进，而阿里给员工带来的是欺凌、侮辱和正义的缺失，这样一家以“唯利”为精神信仰的企业一定走不远！
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