1. 进展
8月9日凌晨，但并未提及对于受害者女员工的安抚与赔偿等等。整个事情发展如下：028月9日凌晨，阿里巴巴董事会兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴董事会兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，涉嫌男员工被辞退，永不录用，永不录用，其是否存在违法行为，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
8月8日济南华联超市发布声明称，警方正在调查取证。03当时出事的时候，就阿里女员工自述被猥亵事件，某博热搜词条是“阿里巴巴”，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查，就没别的了，目前超市已专门调查组对事件进行调查。涉事员工张某告诉武汉晨报记者，完全未提及任何事件的重点。这就是在有意掩盖事实，目前他正在派出所接调查，对于阿里女员工周某的指控他认为不实，“那天吃饭只是普通饭，我没有做过分动作。”其称，自己并没有摸过、亲过周某，说猥亵是诬陷，“我现在觉得自己比较冤屈，猥亵是诬陷，我相信警方会秉公执法，还我一个清白。”
有社交平台传出，阿里巴巴涉侵犯男员工王成文（曲一）曾到字节跳动面试，并通过一面。有疑似字节跳动官方账号回应该帖称：“这名候选人确实在我司某岗位招聘流程当中，且通过第一轮初筛，面试时间在事件曝出之前，面试官和HR并不知情。在核查后，已经第一时间在人才库中备注，并无限期终止该候选人招聘流程。”针对上述消息，字节跳动回应全天候科技：属实。
2. 关注
针对“阿里女员工自述遭灌酒猥亵”一事，8月8日晚，有一封名为《Aliren help Aliren，6000名阿里人关于807事件的联合倡议》在社交媒体中转发。前述倡议书中提到，阿里巴巴员工自发建立了一个讨论群，名为“勇敢牛牛帮助小组”，该小组称将借此事件，推动员工、特别是女性员工职场反/反制度的建立。
9日，北青-北京头条记者从杭州市妇联了解到，杭州市妇联已持续关注此事，并正和妇联研究相关举措。济南华联超市8月8日曾发布声明称，就该事件华联超市力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。
3. 声音
环时锐评：面对舆论场为什么27日的事情迟迟不予处理的严厉诘问，阿里无法提供浇灭舆论强烈不满的回应，阿里CEO张勇那句“震惊、气愤、羞愧”的内表态传到网上后，收到的仍是嘘声。在事情尚未形成司法结论的时候，舆论一边倒斥责阿里，除了犯和这种事情本身非常敏感，舆论深恶痛绝之外，概还有一个重要原因是，阿里的整体形象出了问题，这起女员工被伤害事件出现在对阿里来说很敏感的时点上，造成对该公司声誉裂变式的打击。
日报评论：企业文化从来不只是写在纸面上的名词，而是内化于员工之心、践行于制度之中的举措；从来不只是提起来漂亮的口号，而是落实在发展过程中的有力的行动。从这个意义上说，碰到危机，与其“震惊，气愤，羞愧”，不如思、查漏、行动，给企业来一次“制度升级”，更给企业文化来一次“实质校准”。
知乎网友：阿里女员工7月28日报的案，阿里CEO张勇8月8日才发帖回应，绝不信这么的事，需要十几天才能传到CEO耳中。言下之意，内的报告早已上达天听，食堂支起的横幅张勇他也略有耳闻。然而他就是揣着明白装糊涂，每天人五人六地假装什么都没发生。如果真是这样，那可真是阿里幸。问题的根源，是一个歪曲、同理心缺失、判断力稀薄的CEO所致。望之不似人君，干掉就好。
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