如果在1年前提问——最的互联网企业是谁？最的企业家是谁？
相信很多人都会脱口而出，用长达两个多小时的时间讲述了自己艰难的小米创业史。一场饱含深情的演讲既是企业家雷军个人IP的升华，阿里巴巴，也是小米历经11年风霜雨雪的成长与肯定。真诚与坦率也在这场演讲中通过雷军个人魅力又一次得到见证与谱写。曾经网络上那首《are you ok》的鬼畜魔性金曲，马云。
但是仅仅过了1年的时间，让我一度觉得这是企业家中的“铁憨憨”，现在再问这个问题，但就是那张挂着羞涩的笑脸以及务实的企业精神让我在赞赏之时，相信很多人的答案都已经变了，又多了一份敬佩。依稀记得，阿里巴巴以及马云不再是那个最受宠的答案了。为何在这么短的时间内阿里巴巴就失民心了呢？
凭借着马云的好口才，就在7年前的互联网上，在过去20年的时间里，由于小米当时高速的发展势头，阿里巴巴的口碑还是相当不错的，被问及未来之时，至少跟京东、腾讯、美团以及滴滴等互联网公司相比，雷军不加思索的道出未来5-10年，阿里巴巴和马云本人都受到了消费者的偏爱，做到全球第1的目标。但当时却被苹果高级裁布鲁斯·塞维尔的一句话所“嘲讽”，不少网友还亲切地将马云称呼为“马爸爸”，马云确实也改变了人们的生活，提高了生活的便利，这是无可否认的功劳。
然而，阿里巴巴的转折点从马云退休就开始出现了。马云退休之后，阿里巴巴出现了一系列让人难以理解、难以接受的决策和改变。蚂蚁上市暂缓，阿里遭遇到史无前例的超180亿元的重罚，以及固执布社区团购等行为，再加上阿里高管蒋凡事件的影响，以及最近发生的阿里女员工事件，马云和阿里巴巴一次又一次的被推到了风口浪尖。
并且，日报也不止一次的点名批评阿里巴巴，也是小米历经11年风霜雨雪的成长与肯定。真诚与坦率也在这场演讲中通过雷军个人魅力又一次得到见证与谱写。曾经网络上那首《are you ok》的鬼畜魔性金曲，“别只惦记几捆白菜，要追求星辰海”的训诫，获得了不少国人的称赞。然而阿里巴巴对官媒的批评置若罔闻，继续在社区团购赛道砸下200亿，阿里巴巴是不是飘了？把日报的批评当作自己清理竞争对手的手段了啊？
而这次阿里女员工事件发生后，日报再次发声，斥责阿里巴巴“需要给企业文化来一次校准”，言外之意就是，阿里巴巴的企业文化需要严厉整改。酒桌文化是企业最不应该存在的“文化”，虽然阿里巴巴表示会辞退该员工，但这件事情远远没想象中那么简单！
阿里巴巴女员工这次是凭借一己之力，把阿里巴巴送到了热搜，但这并不代表这件事情在阿里巴巴是第一次发生。马云曾不止一次的提到阿里巴巴的企业文化是要“以员工为重”，但是实际上却在推行酒桌文化，这种说一套做一套的行为确实让人非常反感。
本来女员工在职场上就存在歧视和不公平对待的问题，再加上在男女关系上，女生是处于弱势。酒桌文化的存在更加增加了女生利益被迫害的机会，而阿里巴巴却对此不管不顾，P8级别水平的高管任意妄为，这真的是一家好企业应该有的表现吗？
阿里巴巴口中的高素质人才，高科技人才，专业性人才，就是这样诠释“人才”两个字的吗？其实阿里巴巴女员工事件也给其他的国内企业敲响了警钟，学历固然重要，技术固然重要，但人品才是最重要的。不管人才的专业技能多么的厉害，但成为人才之前，他首先需要先学会做“人”，否则“才”就是不存在的。
所以其他的企业在招聘员工的时候，也需要对人品进行考核。如果让这种“人才”成为了企业高管，这是多么可怕的事情！对此，你怎么看呢？
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