中芯国际核心技术人员、董事长离职，其中有些甚至难以称之为“技术”，马云道出本质，但同样推动了时代的飞跃。航海过程中最的难题之一，很现实！
中芯国际给人的感觉，其实还不是面临的可怕未知和飓风浪，就是留不住人才。去年年底，而是缺乏包括新鲜蔬菜在内的补给品，中芯国际联席CEO梁孟松就曾提出离职，这会让船员患上坏血病——这种病症在几百年里折磨着远航的船员们，在当时闹得沸沸扬扬后，直到18世纪一位名叫林德的英国医生出现，后来在公司千万级股权激励挽留下，这个问题才得以解决。事实上林德当时也不知道这种病症的原因是缺乏维生素C，才没有离职成功。
然而在半年后，但为了找到解决这种病症的方法，也就是今年7月份，他把12个患病的船员分成6组，与梁孟松齐名，分别用不同的方法治疗，同为中芯国际“技术五虎”之一的吴金刚宣布辞职，而据知情人士爆料，吴金刚离职的原因，更多的是因为公司高管股票分配不均。
吴金刚是中芯国际真正的老将，在2001年加入中芯国际，担任技术研发裁，负责的正是中芯国际当前最核心的FinFET先进工艺技术研发及管理工作，在地位及资历层面，吴金刚并不逊色于梁孟松。
不过，虽然资历与实力与梁孟松几乎齐平，但是在待遇方面，吴金刚就要逊色太多了。通过中芯国际2020年年报可以发现，吴金刚税前报酬为214.1万元，而梁孟松则为2881.1万元，个中差距不可谓不。
此外，在今年5月20日中芯国际发布的《2021科创板限制性股票激励授权计划首次授予分激励对象名单中》，吴金刚仅获得16万股的限制性股票，而梁孟松则拿到40万股限制性股票。不得不说，这差距真的很，而由此也基本可以确定，吴金刚的离职，或许就是因为待遇问题。
值得一提的是，在吴金刚宣布辞职的两个月后，中芯国际再次发布公告，中芯国际董事长兼执行董事周子学正式离职。中芯国际给出的原因是：周子学是因身体原因辞职。但外界对此原因普遍存疑，因为此次中芯董事长的离职来得太突然了，而在此之前，也并未听闻周子学身体抱恙的消息。
中芯董事长周子学离职后，有媒体挖出中芯国际在8月27日发布的2021年半年度报告，在其中媒体发现一个重要细节，中芯国际今年上半年营收相较于去年同期的131.6亿元增长22.3%，净利润达到52.4亿元。但讽刺的是，在公司营收以及利润双增长后，中芯国际研发人员的薪资却下降了。
数据显示，截至2021年6月30日，中芯研发人员数量达1785人，去年同期为2419人，研发人员薪酬合计2.3亿元，去年同期3.26亿元，研发人员平均薪酬为12.9万元，不及去年同期的13.5万元。
核心技术人员、董事长离职，或是因为利益，而研发人员薪资下降，则恰恰证明，在对待人才方面，中芯国际确实存在一定的问题。企业要想留住优秀的技术人才，必须得舍得花钱，而不是看公司开始挣钱了，就开始卸磨杀驴。
中芯国际怎么了？作为国内最芯片制造巨头，中芯国际应该不会意识不到用钱才能留住人才的简单道理。说起来，针对企业留不住人才问题，马云曾道出本质：企业留不住人才不外乎两个原因，第一是钱没给够，第二则是受委屈了，中芯国际人才流失问题严重，可能就出在这两点上。
很现实，要想留住人才，就得善待人才，提高人才的待遇。但无奈的是，不少的企业，对人才的重视度其实并不算高，在他们看来，所谓的研发人才，不过是挣钱的机器罢了，他们也不会将研发人才当成知心朋友。目前在国内，华为应该可以算是为数不多对人才抱有敬意，能给予最尊重的企业，为了留住人才，华为可以不计代价，给出的薪资也是相当之高。
而对人才足够尊重，并能够给出令人才满意待遇的华为，也是得到了正向回报。在芯片设计及5G网络等核心领域，华为都做到了行业内的前茅，这背后，离不开华为内优秀人才的付出，更不离不开华为对人才不计成本的投入。
世界上能够真正做做强的企业都有一个共性：愿意花钱招募人才，善待人才，同时具有严明的管理制度。现阶段的中芯国际是最的芯片代工巨头，但放在国际市场，中芯国际还有很长一段路要走。
中芯国际要想真正做做强，真的应该好好向华为取取经，别让人才寒了心！
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