我们都知道科学技术是第一生产力，他们提供的薪水和福利很诱人，当下时代正是属于科技创新的时代。无论是还是企业，所以有很多的名牌的学毕业生都想要去京东公司工作。京东公司为家所熟知的是以快递为主。京东快递运输速度快，都非常重视科技与创新。当然无论是发展科技还是搞创新，货物的质量也比较有保障，都离不开一个关键因素，在行内一直都是佼佼者，那就是人才。
最近几年的时间里越来越多的企业开始把科技创新摆在首位，声誉很好。京东公司招聘了很多非常有能力的人，尤其是一些互联网公司。无论是阿里还是腾讯，这些人也值得京东公司这些福利和优待。曾有一个网友说，又或是百度，他是通过京东来学校招募加入京东的，他们的发展都紧紧与科技创新紧密相连。当然像华为、小米这样的企业也很重视这方面的发展，在他当实生时，于是一家又一家的企业不惜重金开启了人才引进模式。
不过人才向来都是需要高成本投入的，待遇非常让他最为满意的并不是实生的工资。而是他们的员工福利——超级优惠的员工价格，无论是培养又或是引进，在节日和员工生日时还会收到礼物。而且福利还涉及到生活。比如有豪华的餐、健身房、还有理发店宿舍、幼儿园，各个环节都需要量的资金。
最近华为爆出了又一个人才引进的消息，那就是华为的天才少年计划，招进了两名新的员工。为了能够吸纳更多的人才，华为更是开出了年薪182万到201万元的条件。任正非向来重视引进人才，在这方面也投入了不少资金，从2019年天才少年计划的公布，到与西工联手开办鸿蒙生态班，在人才引进这条路上华为的努力那是有目共睹的。
即便任正非深知自己在人才引进上面投入了太多钱，甚至早就超过了预期的成本，但是他还是义无反顾地在这条路上走了下去，从2007年开始华为就不断扩在研发方面的投资，到2016年，累计投入已经突破了3000亿。在接下来的一年里，华为继续扩投资规模，一年的时间里就投入了120亿美元。华为员工的薪金以及其他各种福利也很诱人，据统计去年华为在这方面的总费用高达1391亿元，平均年薪突破了70万。任正非经常会被问到这方面的问题，但是他的回答非常直接“养得起”。简单三个字，不仅表明了华为的态度和决心，而且也让人看到了华为未来更加长远的发展。不过当看到这一个又一个惊人的数字不禁令人心生疑问：华为为何不惜重金要引进人才呢？
首先一点原因那就是为了华为的发展，身为一家高科技企业，华为内45％的员工是从事研发工作的，他们需要用知识来创造价值，华为更需要通过创新来提升价值。从这个角度而言引进人才就相当于在提升自身的科技水平，在当下这个科技发展迅猛的时代，如果不能走在科技的前沿，那势必会被淘汰。身为国内高科技行业的佼佼者，华为自然不甘落后。
巨额投资也没有让华为落空，现如今华为在5G、AI、终端、视频、云等各个领域都已经有了很的突破，而且已经成功站在了5G技术的最顶峰。
其次那就是形势所迫，一直以来因为芯片的问题华为没少受美国的压迫。早在几年之前任正非就料到了美国迟早会拿芯片给华为重重一击，既然躲不过，那就想办法跨过这道坎，于是便有了华为一系列的人才引进计划。2019年华为正式启动了天才少年计划，可是刚刚启动一个月的时间，美国就开始使出拙劣的手段来打压。美国商务把华为列入了“实体名单”，禁止美国企业向华为提供有关产品。面对美国的打击华为没有表现出来丝毫畏惧和退缩，因为为了打赢这场没有硝烟的战争，华为已经准备很久了。
除了华为之外，小米、格力等众多企业都在争先恐后的引进人才，这又是为何呢？用任正非的话来说，就是为了打赢这场战争。而这一场战争说的就是科技之战。以前国内在某些领域发展落后，很多东西都要靠进口，但一些总要在背后使绊子，现在甚至直接对我们公然挑衅，既然别人靠不住那就只能靠自己。
小米作为华为的同行，也在这方面下了功夫，只是比华为晚了一些。从2019年开始小米就用股权激励的方法来吸引人才，7月2日雷军发微博公开表示接下来将会继续采取一系列奖励措施。其中将奖励优秀青年工程师、优秀应届生和核心岗位的优秀员工等，累计将有7000万股票。而后在7月6日小米公开宣布将奖励技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者约1.2亿股股票，这一次小米也是手笔，为了能够把人才留在自家企业不惜砸重金。
格力近几年也非常重视人才奖励，只是同样都是股权奖励机制，董明珠却遭受了很多非议，甚至还影响了格力的股价。那为什么小米和格力采用的方法一样，外界的态度差距却如此之呢？首先很关键的一个因素就是二者奖励的对象不一样，格力所采取的政策中，董明珠持股比例将近三成，所以自然就会有人想要问一句政策这么诱人，难道只是给高层量身定做的？反观小米，雷军不仅亲自负责青年工程师激励计划，而且时刻都不忘打广告拉拢人心。但是雷军的这一番操作确实有用，为小米收获了波好评。其次还有很关键的一个因素就是小米在这方面确实下功夫了，而且投入的也远比格力要多，所以当格力也选择了股权激励机制，却无法让人真切的体会到这些机制带来的好处，自然就要被质疑。
但不管各企业的奖励机制究竟是更利于哪一方，归根结底他们都是为了引进人才、留住人才、培养人才。从现在的趋势来看，越来越多的企业加入这个行列，人才引进也成了一个竞争因素。
人才的引进是为了企业的发展，归根结底还是为了提升企业收益。就拿小米来说，几次手笔的引进人才目的性也非常强，那就是想把人才留着给自己干活，与其说是“留”倒不如说是“捆绑”。为什么这么说呢？就比如小米其中一次额度人才引进计划，看起来奖励诱人，可是这也意味着被奖励者在接下来概10年的时间里都要给小米工作，不管是利还是弊都是双向的。
华为的5G技术能够有所突破，跟一个俄罗斯小伙有关。可是这之前的十几年时间里，他就是一个每天都很迷茫，连自己干什么都不知道的小伙子，但就算是这样华为还是养了他十几年。好在十几年的付出没有白费，因为他华为站在了5G技术的最前端，收获也是最多的。
所谓人才就是在某方面才能突出的人，引进一个人才投入的资金是可见的，但是一个人才可以为企业创造出多少价值呢？这是永远无法估量的。5G技术的到来给华为带来的价值早就已经超出了华为在这方面的人才投资，但是如果一开始任正非没有投入重金，那也就有可能很难攻克这个难关。俗话说舍不得孩子套不着狼，这也是同样的道理。
引进人才带来的红利是不可估量的，但是需要的时间和金钱成本也都是非常高的。一个有远见的企业不会只顾于眼前的发展，人才引进也需要长期坚持才能收获更多。
人才引进成本从现在的情况来看，接下来成本只会继续幅度提升。
如今各行各业内卷情况都很严重，你努力了有人比你还努力，家都在争着往前跑。企业想要快速发展，核心是什么呢？自然就是人才，不管是管理方面、科技创新方面又或是其他方面，有了人才事半功倍，于是越来越多的企业致力于引进人才，这样的方法确实对发展有利，但是与此同时也让企业在一定程度上过于依赖这种方法。
换句话来说，一开始企业是主动引进人才，慢慢这样发展下去，可能就会变成企业被动引进人才。市场竞争如此激烈，没有人愿意按下暂停键，既然无法停止那就只能继续抢着往前跑，企业的竞争变成了人才的竞争，人才的引进慢慢变成了一场持久战。
人才成本的提升其根源还在于创新突破的难度，这往往需要强的理论基础做支撑。想要抓好基础理论，就需要在这方面下功夫。无论对哪个企业来说，如果要投资基础理论创新，那就是给自己找了一个无底洞。可是这偏偏又是催生出创新成功的必要条件，所以这么一来投入成本只会越来越高。
这是科技发展的新时代，各企业面临的都是科技发展过程中带来的新挑战。虽然形势愈发严峻，困难越来越多，但是这是向前发展的必经之路，如果迈不过去这道坎，那势必会被时代所淘汰。所以无论哪一家企业都得耐着性子慢慢来，一步一步攻克这些难题，在人才引进这方面亦是如此。
华为，小米，格力，你更愿意去哪家呢？评论区告诉我。
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